HR directeur

Wat je doet

• Als lid van het directiecomité ben je mee verantwoordelijk voor de organisatie en het beleid van het ziekenhuis.
• Je aligneert het HR beleid op de strategische doelstellingen van de organisatie
• Je creëert mee een inspirerend en motiverend arbeidsklimaat.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de afgevaardigd bestuurder.
• Je bent zowel verantwoordelijk voor alle HR aspecten (employer branding, werving en selectie, training en development, performance, welzijn, retentie, …) als voor de personeelsadministratie.
• Je zorgt voor de opmaak van het personeelsbudget en de naleving ervan.
• Je volgt de wettelijke en contractuele verplichtingen op m.b.t. het personeel en sociale materies.
• Je verzorgt de formele en informele contacten met de werknemersafgevaardigden. Je bent lid van OR en CPBW.
• Je bent eindverantwoordelijk voor de HR- en personeelsgerelateerde rapporteringen.
• Je bouwt de digitalisering van de HR-processen verder uit.
• Je geeft leiding aan een team van 11 medewerkers (stafmedewerkers en administratieve medewerkers personeelsdienst).

Waarom is dit iets voor jou?

• Je beschikt over een master diploma (rechten, TEW, psychologie, … ), een aanvullend diploma in HRM of management is een voordeel.
• Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring in een gelijkwaardige functie.
• Je bent goed op de hoogte van de sociale wetgeving.
• Je bezit over de nodige werkervaring en competenties als peoplemanager. Je bent empathisch en gaat met mensen om op een flexibele, tactvolle en discrete manier.
• Je kan een visie ontwikkelen en overtuigend communiceren. Je hebt daadkracht, bent gemotiveerd, innovatief en creatief.
• Je kan HR strategieën en -plannen ontwikkelen en implementeren. Je bent resultaatgericht en besluitvaardig. Je stelt je flexibel op bij wisselende prioriteiten en omstandigheden.
• Je werkt aan het voortdurend verbeteren van je eigen rol en van de dienst, je communiceert open en proactief.
• Je bent betrouwbaar en handelt integer, rekening houdende met privacy en deontologie.

Wat je krijgt

• Wij bieden je een voltijds contract voor onbepaalde duur aan.
• Een competitief loon waarbij relevante anciënniteit wordt overgenomen.
• Bedrijfswagen, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en onkostenvergoeding

• Nieuwe collega’s krijgen bij AZ Monica een warme ontvangst. Tijdens onze inscholingsdag en het onthaaltraject op de afdeling krijg je alle informatie om met veel goesting je loopbaan bij AZ Monica te starten.

• AZ Monica wil graag investeren in de ontwikkeling van zijn medewerkers en hecht daarom veel belang aan de opleidingsmogelijkheden. Iedere medewerker krijgt een ontwikkelplan met tal van opleidingen.

• Verder kan je bij AZ Monica op heel wat extra’s rekenen. Zo zijn er voortdurend acties vanuit ons welzijnsbeleid Health@work. Denk maar aan onze maandelijkse fruitbedeling, fietsacties, dag van de medewerker, …

• En last but not least: toffe collega’s die elke dag willen gaan voor kwalitatieve zorg!