Welzijnsproject voor en door onze medewerkers
Fundament van het huis en essentieel voor vitale bevlogen medewerkers, is de gezondheid van elke medewerker: een goede lichamelijke en psychische gezondheid zal de functionele capaciteiten bevorderen.
De 1e verdieping richt zich op de aanwezige competenties binnen onze organisatie. Het is noodzakelijk om over de juiste mix van kennis en vaardigheden te beschikken en ze vervolgens in te zetten op de juiste plaats.
De 2e verdieping omvat alle werk-gerelateerde normen en waarden. De cultuur in onze organisatie is de verantwoordelijkheid van elk individu: respect, no-blame, appreciatie, rechtvaardigheid en motivatie staan hier centraal.
De 3e verdieping focust op de werkomstandigheden, de inhoud van het werk, de sociale werkomgeving en de organisatie, maar ook het beleid, het management en het leiderschap.
Het welzijn vormt het dak van het huis. Dat dak steunt op de 4 verdiepingen en staat pas stevig als alle verdiepingen in orde zijn.
Naast het huis is er ook nog een tuin. Deze symboliseert het contact met het privéleven van de medewerker. De directe omgeving en de activiteiten buiten het werk beïnvloeden dagelijks het welzijn. Een goede werk-privébalans is daarom noodzakelijk voor ieders welzijn
Actieplan
De 4 domeinen van het Huis van Werkvermogen worden jaarlijks in een actieplan omgezet. In dit actieplan staan enerzijds een aantal structurele zaken, anderzijds organiseren we 1x per jaar een “health@work”-week waar we medewerkers kennis laten maken met de domeinen die gerelateerd zijn aan onze fysieke en/of psychische gezondheid.
Een greep uit onze acties: Yoga, fruitbedeling, gezonde lunches, smoothies, loopacties, sessies rond veerkracht, opleidingen omgaan met agressie, rookvrij ziekenhuis….